В Подмосковье перед судом предстанет обвиняемый в зверском убийстве своей беременной подруги

В Подмосковье перед судом предстанет обвиняемый в зверском убийстве своей беременной подруги

МОСКВА, 19 августа. /ИТАР-ТАСС/. В Подмосковье перед судом предстанет 17-летний житель Красногорска, который обвиняется в зверском убийстве своей 15-летней беременной подруги. Об этом сегодня ИТАР-ТАСС сообщили в Следственном комитете России.

По версии следствия, молодой человек узнал от своей девушки о ее беременности. Не желая становиться отцом и создавать семью с ней, молодой человек решил убить ее.

Установлено, что 12 октября прошлого года молодой человек под обманным предлогом выманил девушку из дома в лесной массив и нанес ей ножом не менее 51 удара в область шеи и 3 удара в область рук.

Предполагаемый убийца был задержан по горячим следам и заключен под стражу.

Расследование дела завершено, оно направлено в суд для рассмотрения по существу.

...

В Челябинской области будут судить заведующую детсадом за увольнение беременной

Заведующей детским садом в Троицке Челябинской области предъявлено обвинение по редкой статье - о незаконном увольнении беременной женщины. Чиновнице грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей, лишение зарплаты за полтора года или обязательные работы на срок до 180 часов.
Прокурорской проверкой установлено, что 1 апреля заведующая Троицким детским садом №5 подписала приказ о назначении на должность воспитательницы 28-летней местной жительницы. Через три дня чиновница узнала, что воспитательница беременна и, желая избежать установленной законом обязанности по социальному обеспечению работницы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком, решила все свести к шутке - задним числом от того же 1 апреля издала приказ о недействительности записи в трудовой книжке воспитателя. Прокуратура эту шутку не оценила.
Как сообщила старший помощник регионального прокурора Оксана Моржеухина, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По статье 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации, в которой она работала