Ряд оппозиционных партий Грузии назвали освобождение Роберта Стуруа с поста художественного руководителя Тбилисского государственного академического драмтеатра имени Шота Руставели "сведением политических счетов" с режиссером.

Политобъединение "Новые правые" заявило сегодня о том, что увольнение Стуруа является "политической расправой"...

Председатель Союза театральных деятелей РФ /СТД/ Александр Калягин назвал безобразием увольнение Роберта Стуруа с поста художественного руководителя Тбилисского государственного академического театра имени Шота Руставели. Об этом он сказал сегодня в интервью ИТАР-ТАСС.

"То, что произошло, я считаю безобразием и оправдать не могу, - заметил он...

Ректору Российского Национального исследовательского медицинского университета имени Пирогова /РНИМУ/, также известного как "Второй Мед", Николаю Володину грозит дисциплинарное взыскание вплоть увольнения. Об этом сообщил сегодня журналистам директор Департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздравсоцразвития РФ Вадим Егоров...

Заведующей детским садом в Троицке Челябинской области предъявлено обвинение по редкой статье - о незаконном увольнении беременной женщины. Чиновнице грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей, лишение зарплаты за полтора года или обязательные работы на срок до 180 часов.
Прокурорской проверкой установлено, что 1 апреля заведующая Троицким детским садом №5 подписала приказ о назначении на должность воспитательницы 28-летней местной жительницы. Через три дня чиновница узнала, что воспитательница беременна и, желая избежать установленной законом обязанности по социальному обеспечению работницы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком, решила все свести к шутке - задним числом от того же 1 апреля издала приказ о недействительности записи в трудовой книжке воспитателя. Прокуратура эту шутку не оценила.
Как сообщила старший помощник регионального прокурора Оксана Моржеухина, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По статье 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации, в которой она работала