Самым высокооплачиваемым оказалось руководство наименее эффективных компаний

Самые высокооплачиваемые руководители работают в наименее эффективных компаниях, и наоборот. К такому выводу пришли аналитики исследовательской фирмы MSCI, сообщает The Wall Street Journal.

Эксперты проанализировали зарплаты примерно 800 топ-менеджеров в 429 крупных и средних компаниях США и одновременно эффективность работы этих фирм за период с 2004-го по 2014-й годы.

Исследование показало, что в 20 процентах компаний с наиболее высокооплачиваемым руководством каждые инвестированные 100 долларов в течение этого периода принесли 265 долларов. В фирмах с самым низким уровнем зарплат руководителей каждые вложенные 100 долларов принесли бизнесу 367 долларов.

Полученные результаты ставят под сомнение один из основополагающих современных принципов оплаты труда топ-менеджеров, отметили аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размера вознаграждения от эффективности работы компании улучшает производительность последней. На сегодняшний день на так называемую стимулирующую часть получаемых генеральным директором в США денег приходится 70 процентов всего вознаграждения.

В июне издание уже писало о том, что зависимость годовой зарплаты топ-менеджера компании от ее финансовых результатов является сравнительно слабой. В частности, в 2015-м году году вознаграждение руководителей фирм, входящих в индекс S&P 500, снизилось на 4,6 процента по сравнению с предыдущим годом. При этом доходность инвестиций в компаниях упала с 18 процентов в 2014-м году до 1,3 процента в 2015-м.

В начале 2015 года глава Росимущества Ольга Дергунова сообщала, что ведомство обсуждает возможность замены денежной мотивации топ-менеджеров государственных компаний на опционную. При этом она отмечала, что вопрос ограничения зарплат топ-менеджеров госкомпаний «на официальном уровне не обсуждается». По мнению чиновницы, это правильно, поскольку «акционерные общества — это хозяйствующие субъекты, целью которых является извлечение прибыли».