В Госдуме ждут проект закона о "золотых парашютах"

МОСКВА, 20 мая. /ИТАР-ТАСС/. Законопроект о настолько величаемых "золотых парашютах" - ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении - будет привнесен ныне в Госдуму. Об этом ИТАР-ТАСС доложил депутат Госдумы Александр Богомаз, видящий Общероссийский всенародный фронт /ОНФ/.

Будто пояснили в ОНФ, законопроект навещен на ограничение размеров компенсационных выплат при увольнении главам государственных корпораций и других организаций с государственным участием /более 50 проц/. Впервинку идея об ограничении "золотых парашютов" была высказана во времена конференции ОНФ, какая состоялась в Ростове-на-Дону в гробе марта.

"Настоящим законопроектом мы ограничиваем фантастические выплаты первым рылам госкорпораций - 3-12 окладов и госкомпаний - 3-18 окладов", - взговорил Богомаз. "Мы ориентировались на интернациональную практику", - добавил он.

Собеседник агентства предположил, "что после принятия законопроекта в взаимоотношении первых рыл бражек должна приключиться коррекция аналогичных выплат по всему менеджерскому составу в порядке саморегуляции". Настолько будто ситуация, когда менеджеры получают выплаты вяще глав, будет означать, по воззрению Богомаза, что либо подчиненные вкалывают важнее своих глав, либо говорить о присутствии коррупционных схем.

В свою очередность депутат Госдумы Валерий Трапезников заявил в интервью ИТАР-ТАСС, что "сегодня сделан начальный шаг по исполнению задания Владимира Путина по лимитированию выплаты менеджерам при их увольнении". "Это собственно начальный шаг, настолько будто невозможно завидеть несовершенства закона без практики его применения" - добавил собеседник агентства.

Законопроект вносят депутаты Госдумы Валерий Трапезников, Виктор Климов и Александр Богомаз, видящий во фракции "Монолитной России" ОНФ.

Здравые ограничения

Покумекать о вступлении ограничений на баснословные выплаты при увольнении топ-менеджеров предложил президент Владимир Путин, выступая в гробе марта с.г. на конференции ОНФ. Луковица царства показал на то, что подобные ограничения орудуют на весте. Путин особо подчеркнул, что новоиспеченные меры должны не дестимулировать менеджмент возвышенного класса, а образовывать "здравые ограничения".

Премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая в половине апреля в Госдуме с каждогодним отчетом о работе правительства, также затронул тему "золотых парашютов". Он согласился с адресовавшимся к нему депутатом Валерием Трапезниковым, что у внушительной части людей подобные выплаты будят негодование. Он напомнил, что в стадия деятельной фазы кризиса в 2008-2010 годах этот проблема уже вздымался. Однако тогда, дабы не лишать менеджеров мотивации, ограничения не были заведены.

"Однако тут мы не должны всех стричь под одну гребёнку", - призвал луковица правительства. По его воззрению, когда выговор идёт о бражках, контролируемых царством, то, взаправду, надобно увязывать размер компенсаций при увольнении менеджеров и их зарплату с реальными достижениями отвечающих структур. Впрочем, Медведев засвидетельствовал, что выговор не выступает о том, дабы вообще биться с возвышенными доходами, попросту сложившуяся диспропорция нервирует людей и на это надобно откликнуться.

Правительство по заданию президента Владимира Путина до 1 июля текущего года надлежит подготовить предложения об ограничении компенсаций при увольнении глав госкорпораций и других организаций, созданных на основании федерального закона. Министерствам же поставлен срок представить свои предложения в правительство уже к 14 июня.

Кто из должностных рыл получил в России самые крупные компенсации при увольнении - глядите в инфографике ИТАР-ТАСС.

Кто не "прыгнул с парашютом"

Бонусы для топ-менеджеров, какие за их внушительные размеры стали величать "золотыми парашютами", зачастую возмущают граждан во всем мире. Настолько, один-одинехонек из дебошей был связан с выходом в отставку председателя совета директоров швейцарской фармацевтической братии "Новартис" /Novartis/ Даниэля Васеллы. Сумма его "золотого парашюта", составившего 72 млн франков /78 млн долларов/, вытребовала бурю негодования в стороне. Негативная реакция общественности очутилась столь мощной, что в итоге Васелле вообще пришлось отказаться от выходного пособия.

Позднее в Швейцарии был проложен референдум, на каком граждане постановили, что зарплаты и бонусные выплаты топ-менеджеров должны быть ограничены. Ныне акционеры зарегистрированных в стороне бражек получат полномочия определять размеры зарплаты и бонусов глав длиннейшего звена. Однако выговор выступает не обо всех бражках и концернах, а лишь о тех, акции каких торгуются на бирже.

"Золотые парашюты" в размере 155 млн рублей при увольнении получили и менеджеры братии, подконтрольной "Оборонсервису". В феврале этого года в течение недели после издания приказа шестерым высокопоставленным работникам "Оборонэнергосбыта", изображающего поставщиком электроэнергии для нужд Минобороны России, в связи с подачей ими заявления об увольнении были безосновательно произведены выплаты в размере от 10 до 41 млн рублей. Причем четверо из выгнанных спустя менее чем пять дней были вновь встречены на работу на старые должности в ОАО "Оборонэнергосбыт". Основная военная прокуратура добилась отмены выплат "золотых парашютов", гроши были ворочены царству.

В марте 2012 года прокуратура Бурятии предложила парламенту республики аннулировать выходящим в отставку главам сверхвысокие компенсации, какие также получили приватное звание "золотые парашюты". Выговор выступает об отмене единовременного пособия в размере денежного вознаграждения за 6 месяцев членам правительства, какие сейчас могут рассчитывать на него в связи с отставкой. Подобной социальной гарантией употребляют также председатель и аудиторы республиканской Счетной палаты. Аналогичная норма, однако в размере трех окладов, орудует и для депутатов Всенародного Хурала, вкалывающих на беспрерывной основе, в случае роспуска или самороспуска парламента. Главу республики здешнее законодательство борется еще вернее - по истечении срока его полномочий или в случае добровольной отставки он получает единовременное пособие в размере годичного денежного вознаграждения и выходное пособие в размере шестимесячного денежного вознаграждения. Причем, на новоиспеченной работе он будет получать полгода доплату до уровня прежней зарплаты.