Только 16 процентов руководителей организаций Хабаровского края отметили в прошлом году, что уровень подготовки выпускников вузов соответствует предлагаемым вакансиям.
Чем отличается в 2011-м кампания трудоустройства вчерашних студентов, рассказала руководитель центра по содействию трудоустройству выпускников Тихоокеанского госуниверситета (ТОГУ) Мария Дьякова.
Российская газета: Мария Анатольевна, нынешняя молодежь более "продвинута" на рынке труда, чем предыдущее поколение?
Мария Дьякова: Да, они разборчивы в выборе вакансий, прекрасно ориентируются в современных предложениях компаний и организаций, изучают должностные позиции, уровень заработной платы и характер требований. В первую очередь студенты и выпускники ищут работу с помощью СМИ, в том числе электронных.
РГ: Какие вакансии предлагают наиболее часто?
Дьякова: В основном требуются менеджеры: по продажам (услуг связи и банковской сферы, специализированной техники), по обслуживанию клиентов. Даже среди инженерных специальностей на первом месте стоят вакансии менеджеров по продажам техники и оборудования.
Кроме того, по-прежнему в фаворе на рынке труда экономисты, финансисты, логисты склада. Нужны инженеры в промышленное и гражданское строительство, на открытые горные работы, в строительно-дорожную, автомобильную, лесную отрасли, по IT - специальностям.
РГ: Нередко работодатели ставят условием наличие опыта работы.
Дьякова: Так было. Сейчас отсутствие стажа уже не пугает работодателей: компании часто интересуются молодыми специалистами, не имеющими опыта