В Челябинской области будут судить заведующую детсадом за увольнение беременной
Заведующей детским садом в Троицке Челябинской области предъявлено обвинение по редкой статье - о незаконном увольнении беременной женщины. Чиновнице грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей, лишение зарплаты за полтора года или обязательные работы на срок до 180 часов.
Прокурорской проверкой установлено, что 1 апреля заведующая Троицким детским садом №5 подписала приказ о назначении на должность воспитательницы 28-летней местной жительницы. Через три дня чиновница узнала, что воспитательница беременна и, желая избежать установленной законом обязанности по социальному обеспечению работницы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком, решила все свести к шутке - задним числом от того же 1 апреля издала приказ о недействительности записи в трудовой книжке воспитателя. Прокуратура эту шутку не оценила.
Как сообщила старший помощник регионального прокурора Оксана Моржеухина, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По статье 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации, в которой она работала. Любое отступление от требований закона наказывается по статье 145 УК РФ "Необоснованное увольнение с работы беременной женщины".
Теперь за "первоапрельский розыгрыш" заведующей детским садом грозит судимость. Дело передано для рассмотрения в Троицкий городской суд.
Прокурорской проверкой установлено, что 1 апреля заведующая Троицким детским садом №5 подписала приказ о назначении на должность воспитательницы 28-летней местной жительницы. Через три дня чиновница узнала, что воспитательница беременна и, желая избежать установленной законом обязанности по социальному обеспечению работницы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком, решила все свести к шутке - задним числом от того же 1 апреля издала приказ о недействительности записи в трудовой книжке воспитателя. Прокуратура эту шутку не оценила.
Как сообщила старший помощник регионального прокурора Оксана Моржеухина, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По статье 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации, в которой она работала. Любое отступление от требований закона наказывается по статье 145 УК РФ "Необоснованное увольнение с работы беременной женщины".
Теперь за "первоапрельский розыгрыш" заведующей детским садом грозит судимость. Дело передано для рассмотрения в Троицкий городской суд.