Заведующая детским садом-начальной школой "Жемчужинка" Варвара Еременко из Сальска награждена медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" II степени.
Так высоко отмечена уникальная педагогическая методика, которую она вместе с коллегами внедрила в обычном муниципальном детском саду.
Здесь детей принимают в ясельки трехлетними, а выпускают в "большой мир" в одиннадцать лет. Именно этот возраст объединяет детей, которым еще интересно друг с другом: это доказали психологи. Поэтому все группы сформированы не по году рождения воспитанников, а, наоборот, в них стараются подобрать детей всего возрастного диапазона.
- Группы у нас по 12-13 человек и составлены по принципу большой семьи, от трех и до 11 лет, - говорит Варвара Николаевна.
Виталий Оборин уже записал младшую дочку, которой исполнился только год и два месяца, в любимую "Жемчужинку", которую посещает его семилетний сын Егор. На вопрос, в какую группу ходит сын, отец неожиданно отвечает: "В "Подводное царство". Оказывается, так сказочно, а не по номерам, называются здесь группы.
- В одной ракушке образуется жемчужинка, а в другой - нет, - объясняет Варвара Еременко

Заведующей детским садом в Троицке Челябинской области предъявлено обвинение по редкой статье - о незаконном увольнении беременной женщины. Чиновнице грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей, лишение зарплаты за полтора года или обязательные работы на срок до 180 часов.
Прокурорской проверкой установлено, что 1 апреля заведующая Троицким детским садом №5 подписала приказ о назначении на должность воспитательницы 28-летней местной жительницы. Через три дня чиновница узнала, что воспитательница беременна и, желая избежать установленной законом обязанности по социальному обеспечению работницы на время беременности и отпуска по уходу за ребенком, решила все свести к шутке - задним числом от того же 1 апреля издала приказ о недействительности записи в трудовой книжке воспитателя. Прокуратура эту шутку не оценила.
Как сообщила старший помощник регионального прокурора Оксана Моржеухина, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодателю запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По статье 261 расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации, в которой она работала