ЦБ РФ определил принципы расчета бонусов руководства и сотрудников банков

МОСКВА, 12 декабря. ЦБ определил принципы расчета, корректировки, отсрочки и даже отмены бонусов руководства и сотрудников банков. Об этом пишет 12 декабря газета "Коммерсант". В новом году они появятся в виде требований, за невыполнение которых последуют санкции.

Подходы ЦБ полностью соответствуют тем, что уже введены в Европе, но российских банкиров сильно расстроили, отмечает издание. Их страшит не только риск сокращения бонусов, но в первую очередь придание вознаграждениям огласки.

Новые подходы к контролю за вознаграждениями банкиров содержатся в проекте инструкции регулятора. Появление документа предсказуемо: с 1 января вступает в силу поправка к закону о Центральном банке, наделяющая его правом оценивать систему оплаты труда банкиров и наказывать за ее несоответствие масштабу и характеру деятельности банка и принимаемых им рисков.

Для правления и прочих банкиров, принимающих риски, влияющие на итоговый результат, переменная часть вознаграждения должна составлять не менее 50%, конкретная доля нефиксированной части оплаты труда должна определяться в зависимости от должности и уровня ответственности работника. При этом для работников операционных, участвующих не в формировании рисков, а скорее в контроле за ними, большая часть вознаграждения должна быть фиксированной. Отсрочка и рассрочка по бонусным выплатам должна составлять не менее трех лет /за исключением краткосрочных операций, риски по которым видны сразу/. При этом в банке должна быть возможность корректировки размера бонусов не менее чем на 40% или и вовсе их полной отмены.

Проект также содержит требования по "полному и достоверному" раскрытию банком хотя бы раз в год информации о принятой системе вознаграждения.