В Госдуму внесен законопроект, разрешающий увольнять в течение трех месяцев работников, не прошедших аттестацию

МОСКВА, 5 октября. /ИТАР-ТАСС/. В Госдуму ныне привнесен законопроект, определяющий, что работника, не миновавшего аттестацию, можно выгнать в течение трех месяцев. Автором инициативы выступило законодательное собрание Тюменской области.

Будто отмечается в пояснительной писульке, в орудующем Трудовом кодексе /ТК/ РФ не содержится предписания на срок, в течение какого работодатель может выгнать работника в случае негативных итогов аттестации. По воззрению разработчиков настоящий пробел "негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя и не содействует единообразию правоприменительной практики".

В связи с этим тюменские депутаты предлагают дополнить ТК РФ нормой, сообразно коей, "увольнение может быть произведено не позднее трех месяцев со дня доведения итогов аттестации до сведения работника под роспись, не считая стадиев временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и иных стадиев отсутствия работника, когда за ним сохраняется пункт работы / должность/".

Срок в три месяца, подчеркивают авторы инициативы, "установлен в мишенях защиты работника от беззаконного увольнения по истечении настоящего времени. По нормам орудующего законодательства работодатель может выгнать работника спустя несколько лет после получения работником негативных итогов аттестации, при этом вина увольнения может быть уже иной". Законопроект призван ликвидировать пробел в законодательстве и защитить работника, подчеркивается в пояснительной писульке.