«Уралсиб» прогнозирует дальнейший рост вовлеченности сотрудников в корпоративную жизнь
МОСКВА, 18 ноября. /ИТАР-ТАСС /. Уровень вовлеченности сотрудников Финансовой корпорации «Уралсиб» составляют 55 процентов в 2012 году. Это выше, чем в предыдущие годы. С таким прогнозом выступил глава организационного развития /человеческий ресурс службы /ФК "Уралсиб" Евгения Kostyuchik во время презентации finkorporatsii публичный отчет о деятельности в области устойчивого развития на 2011 год составляет
Участие - отношение сотрудников к компании, ее управление, обязанности и условия труда, в которых люди проявляют неподдельный интерес в успехе компании и стремится выполнять свои обязательства, превосходящие стандарты, установленные компанией.
В 2008 году в опросе, результаты которого рассчитывается уровень вовлеченности, приняли участие 2 700 человек, самый показатель составлял 34 процентов. В 2010 году число сотрудников, которые приняли участие в опросе, было уже 8890 тысячи человек, уровень участия составил 40 процентов. В 2011 году исследование приняли участие 11 189 человек, уровень участия составил 53 процентов.
По прогнозам, «Уралсиб», в 2012 году этот уровень увеличится на 2 процентных пункта до 55 процентов. Количество сотрудников, которые уже приняли участие в опросе в 2012 году более 13 тысяч человек. В настоящее время сотрудники корпорации являются около 17 тыс. человек
Согласно результатам исследования внутренних социальных программ, направленных на "улучшение жизни сотрудников и увеличить их участие в жизни компании," сказал Kostyuchik.
Сообщить ФК "Уралсиб" деятельности в области устойчивого развития за 2011 год подготовлен в соответствии с руководящими принципами отчетности в области устойчивого развития - Глобальная инициатива по отчетности /GRI /г 31 выпуску и передаются внешнего контроля GRI. Основные показатели представлены с рекомендациями Международного совета по интегрированной отчетности /Международная Комплексная отчетность Совета, IIRC /. Доклад содержит подробное описание четырех приоритетов корпорации: улучшение качества активов процессы и управление, развитие социально-ориентированной линии продуктов, корпоративной культуры, формирование корпоративного управления на основе стоимости.
ФК "Уралсиб" - один из крупнейших в России финансовых групп, которая предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых услуг. Крупнейший актив ФК "Уралсиб" является банк "Уралсиб". Корпорация также включает в себя страховой группы "УралСиб", лизинговая компания "Уралсиб" УК "Уралсиб" частного банка "Уралсиб Банк 121", "Уралсиб Кэпитал".